자료설명
Ⅰ. 이론적 배경, 1. 법에서 여성의 고용평등을 보장해야 하는 이유, 2. 여성법의 체계 속에서의 남녀고용평등법 , 3. 생애주기에서 본 남녀고용평등법 , 4. 남녀고용평등법의 제정배경 , 1) 국제적 요인 , 2) 국내적 요인, 5. 남녀고용평등법의 개정과정 , 1) 1차 개정과정, 2) 2차 개정과정, 3) 3차 개정과정, 4) 4차 개정과정, , - 본 론 -, Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용과 이슈, 1. 남녀고용평등법의 내용 , 1) 남녀고용평등법의 목적 , 2) 정의, 3) 적용범위, 4) 전달체계, 5) 관계자의 책무, 6) 급여내용, 7) 근로조건에서의 남녀고용평등법리, Ⅲ. 여성의 남녀고용평등 실현을 위해 일하는 기관, 1) 근로여성정책국과 여성부, 2) 여성민간단체, Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 각각의 입장 , 1. 국가의 입장, 2. 기업의 입장 , 3. 여성의 입장 , 4. 남성의 입장 , , - 결 론 - , Ⅴ. 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안 및 제안, 1. 남녀고용평등법 시행의 문제, 2. 남녀고용평등법 대안 , 3. 기업(사업장)에서의 여성의 평등한 고용저간마련을 위한 대안 , FileSize : 215K
목차/차례
Ⅰ. 이론적 배경ƒ. 법에서 여성의 고용평등을 보장해야 하는 이유„. 여성법의 체계 속에서의 남녀고용평등법 …. 생애주기에서 본 남녀고용평등법 †. 남녀고용평등법의 제정배경 ƒ) 국제적 요인 „) 국내적 요인‡. 남녀고용평등법의 개정과정 ƒ) 1차 개정과정„) 2차 개정과정…) 3차 개정과정†) 4차 개정과정
- 본 론 -
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용과 이슈ƒ. 남녀고용평등법의 내용 ƒ) 남녀고용평등법의 목적 „) 정의…) 적용범위†) 전달체계‡) 관계자의 책무ˆ) 급여내용‰) 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 여성의 남녀고용평등 실현을 위해 일하는 기관ƒ) 근로여성정책국과 여성부„) 여성민간단체
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 각각의 입장 ƒ. 국가의 입장„. 기업의 입장 …. 여성의 입장 †. 남성의 입장
- 결 론 -
Ⅴ. 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안 및 제안ƒ. 남녀고용평등법 시행의 문제„. 남녀고용평등법 대안 …. 기업(사업장)에서의 여성의 평등한 고용저간마련을 위한 대안
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