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[노사] 노사관계관리


레포트 > 경영경제
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자료설명
Ⅰ. 노사관계의 기초 지식, 1. 노사관계의 의미와 형태, 2. 노사관계에 영향을 미치는 요인, , Ⅱ. 노동조합, 1. 노동조합의 의미와 기능, 2. 노동조합의 형태, 3. 조합과 조합간의 연계, 4. 노동조합에 왜 가입하는가?, , Ⅲ. 단체교섭, 1. 단체교섭과 단체협약의 의미, 2. 교섭력은 어디서 오는가?, 3. 단체교섭의 절차, , Ⅳ. 노사관계 개선전략, 1. 고정처리제도, 2. 경영참여, 3. 인간관계 개선제도, 4. 비노조기업(무노조기업), , V. 한국기업의 노사관계, 1. 역사적 배경과 특성, 2. 최근 노사관계 여건의 변화, 3. 한국 노사관계의 문제점, , , , FileSize : 260K
목차/차례

Ⅰ. 노사관계의 기초 지식ƒ. 노사관계의 의미와 형태„. 노사관계에 영향을 미치는 요인 Ⅱ. 노동조합ƒ. 노동조합의 의미와 기능„. 노동조합의 형태…. 조합과 조합간의 연계†. 노동조합에 왜 가입하는가? Ⅲ. 단체교섭ƒ. 단체교섭과 단체협약의 의미„. 교섭력은 어디서 오는가?…. 단체교섭의 절차 Ⅳ. 노사관계 개선전략ƒ. 고정처리제도„. 경영참여…. 인간관계 개선제도†. 비노조기업(무노조기업) V. 한국기업의 노사관계ƒ. 역사적 배경과 특성„. 최근 노사관계 여건의 변화…. 한국 노사관계의 문제점

본문/내용
1. 노사관계의 의미와 형태 ◆ 노사관계 특징 ·협조관계와 대립관계 : 생산은 협조, 분배는 대립 ·개별관계와 집단관계 : 개인과 고용자 그리고 노조와 경영진 ·경제적 관계와 사회적 관계: 경제적 이슈와 사회적 이슈를 협상 ·종속관계와 대등관계 : 사용자에게 순종하며 대등한 교섭 ◆ 노사관계 형태의 변천 ·전제적 관계 : 근로자의 절대복종 ·온정적 관계 : 가부장적 온정 ·완화적 노사관계 : 근로자의 요구를 일부 수용 ·민주적 노사관계 : 사용자와 대등한 사회적 지위 인정


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