[여성차별철폐] 공직인사상의 여성차별 실태와 개선 방안

I. 서 론 여성의 경쟁력 강화로 공직사회에 여성공무원의 수가 증가하고 있는 것은 세 계적인 추세이다. 21세기 지식기반사회에서는 보다 많은 여성전문인력이 필요할 것으로 예상되며 우리 나라의 경우 지방자치제도가 정착됨에 따라 지방에서의 여성전문인력의 수요가 증대될 것으로 기대된다. 선진 외국에서는 공공부문에 여 성의 취업률을 제고시키기 위하여 많은 노력을 경주하여 왔다. 최근에 우리 나 라에서도 공무원의 임용에 있어『여성공무원 채용 목표제(1996)』를 도입하고 『