취업 시즌,, 나이 제한을 없애야 한다.

며칠전 아이엠에프 이래 계속 적체되는 실업자를 위해 취업 전형시 나이제한을 없앤다는 방침이 정부주도아래 2005년부터 각 기업에 적용되리라는 기사가 신문에 나왔다. 가까이서 나이 때문에 자신의 꿈을 포기하는 사람들을 많이 보아온 나로서는 나 또한 취업준비생으로서 참 반가운 기사가 아닐 수 없다. 나이 제한, 연공서열, 이는 유교문화권의 한국, 일본등지에서 근대화이후 유교의 정신이 산업화에 접목된 대표적인 사안이라 할 수 있겠다. 이는 정형화된 틀 안에서 인간관계, 승진의 선후문제등으로 비롯되는 유무형의 비용을 줄일 수 있다는 점에서 커다란 효율성을 보여준 것은 부정할 수 없다. 하지만 이것은 매년 사회로 배출되는 인력을 적기에 수용할 수 있는 일정 수준이상의 경제성장률이 전제되어야 한다. 박정희 전대통령 집권기이래 1980년대까지 고도성장기를 보낸 한국은 기업의 인력수요량과 사회로 배출되는 인력공급량의 적절한 균형으로 취업 문제가 그리 큰 문제로 부각되지는 않았지만 아이엠에프를 기점으로 국민소득 일만불에서 수년째 정체되고 있는 한국의 경제와 기업의 사정으로 취업의 문은 상당히 좁은 것이 현재 한국사회의 실정이다.