자료설명

Ⅰ. 서 론ƒ. 연구의 필요성 및 목적„. 연구의 내용…. 연구의 방법 및 절차 가. 관련문헌 및 자료분석 나. 설문조사 다. 면담조사 Ⅱ. 환경변화와 선발기준ƒ. 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상„. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름…. 우리 나라 주요기업의 선발기준 가. 사원채용을 위한 정보제공 방법 나. 기업의 사원선발방법 (복수응답) 다. 사원채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별, 규모별) 라. 사원채용시 서류전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별) 마. 사원채용시 면접전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별) Ⅲ. 채용시스템의 변화 1. 소수/수시 채용 2. 인턴사원제 3. 이벤트 4. 채용 엽서제 5. 인터넷 채용제 6. 외국인 인턴제 7. 리크루트제 8. 추 천 제 9. 열린 채용제Ԟ. 예비 사원제ԟ. 인력풀제 Ⅳ. 채용전략(방법)의 변화ƒ. 필기시험 폐지 2. 서류심사 강화 3. 경력사원 채용 4. 면접시험 강화 * 우리나라 주요기업의 채용동향 Ⅴ. 결론 및 시사점ƒ. 기업에게 시사점, 면접시 고려사항(업종별 인재상)„. 구직자에게 * 참고문헌 FileSize : 83K

목차/차례

Ⅰ. 서 론ƒ. 연구의 필요성 및 목적„. 연구의 내용…. 연구의 방법 및 절차 가. 관련문헌 및 자료분석 나. 설문조사 다. 면담조사 Ⅱ. 환경변화와 선발기준ƒ. 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상„. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름…. 우리 나라 주요기업의 선발기준 가. 사원채용을 위한 정보제공 방법 나. 기업의 사원선발방법 (복수응답) 다. 사원채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별, 규모별) 라. 사원채용시 서류전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별) 마. 사원채용시 면접전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별) Ⅲ. 채용시스템의 변화 1. 소수/수시 채용 2. 인턴사원제 3. 이벤트 4. 채용 엽서제 5. 인터넷 채용제 6. 외국인 인턴제 7. 리크루트제 8. 추 천 제 9. 열린 채용제Ԟ. 예비 사원제ԟ. 인력풀제 Ⅳ. 채용전략(방법)의 변화ƒ. 필기시험 폐지 2. 서류심사 강화 3. 경력사원 채용 4. 면접시험 강화 * 우리나라 주요기업의 채용동향 Ⅴ. 결론 및 시사점ƒ. 기업에게 시사점, 면접시 고려사항(업종별 인재상)„. 구직자에게 * 참고문헌

본문/내용

1. 연구의 필요성 및 목적 최근까지 우리 나라 기업의 고용 및 채용관리 형태가 크게 바뀌고 있다. 집단 중심의 '정기채용'에서 개별중심의 '수시채용'으로 바뀌고 있으며, 기업설명회, 취업박람회, 인터넷채용 및 헤드헌터 활용 등 모집방법 또한 다양화되고 있다. 또한 인사부서 중심 채용관행에서 벗어나 현장조직 중심의 채용관리가 이루어지고 있으며, 정규직 중심의 고용에서 비정규직 중심의 고용으로 바뀌어 가고 있는 추세이다. 이러한 변화 속에서 기업은 조직이 필요로 하고 기업에 적합한 인재, 즉 'Right People'을 보다 효과적으로 확보하기 위해 기존의 주먹구구식 채용관리에서 벗어나 보다 체계적이고 과학적인 노력을 경주해 효율적 채용관리를 이루어야 한다. 이 연구를 통해 기업에게는 체계적이고 과학적인 채용시스템을 제시하고, 구직자들에게는 변화된 채용시스템을 파악함으로써 거기에 맞는 능력을 기르고 준비함으로써 경쟁력을 갖출 수 있도록 한다. „. 연구의 내용 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상, 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름, 우리 나라 …

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