[경영학] 인사조직의 윤리

Ⅰ. 인사관리윤리의 본질 ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의 -지식경영사회에서의 인사관리(personnel management)란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 말하며, 신인사관리 자체가 신인적자원관리(new human resources management)로 통용 -윤리적 인적자원관리는 전략적의미로 사용되고 있으며, 조직의 구성원들이 내 외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 윤리적경쟁력을 위한 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발달과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 이념과, 이를 실현하는 관리 윤리 기술의 체계라고 정의