면접론에 대하여

2. 사회복지 면접의 특성 ① 맥락(context)이나 장(setting)을 가지고 있다. ② 목적과 방향이 있다. ③ 계약에 의한 것이다. ④ 면접에서는 관련자들 간의 특정한 역할관계가 규정된다. 3. 면접의 목적 면접의 궁극적 목적은 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로, 문제를 해결하고 이에 필요한 전략이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고 받는 것. (Hepworth & Larson) 사회복지면접의 일반적인 목적은 문제 상황에 처한 클라이언트에 대한 정보를 수집하고 도움을 제공하는 것. 즉, 사회복지면접의 궁극적인 목적은 문제를 파악하고 문제 상황에 처한 개인과 그 상황을 이해함으로써 문제를 효과적으로 해결하려는 것. 단위면접의 목적은 다를 수 있음. ① 초기면접과정 : 신뢰관계 성립 ② 조사 사정 단계 : 더 많은 유용한 정보를 얻어내는 것. ③ 개입 실행 단계 : 면접을 통한 문제해결과 억눌린 감정의 환기를 통한 치료적 효과