인적자원관리 이마트

인력 아웃소싱 시스템의 문제점 .그러나 이러한 이마트의 인력 아웃소싱 시스템이 항상 장점만을 갖고 있는 것은 아니다. 무엇보다 다양한 계층구조로 인해 조직내부의 결속력이 약하다는 점이 취약한 문제 중 하나일 것이다. 그리고 이는 필연적으로 의사소통의 원활한 흐름을 저해한다. 또한 중장기적인 계획을 갖고 추진해나가는 데 있어서도 지속성이 결여될 수 있다. 그리고 비정규직 인력에 대한 고용 및 복리후생이 보장되어 있지 않기 때문에 노사간의 많은 문제점을 노출하고 있다. 이마트는 노조가 없고, 노조가 없는 만큼 사측의 임금 및 복리후생 지원이 동종업계보다 우월하지만 비정규직 인력은 이러한 사측의 제도적 지원에서 소외되어 있다. 실례로 한 업체에서 이마트에 파견되어 있는 종업원이 근로를 하고 있을 경우, 불의의 사태로 인하여 자신이 소속되어 있는 파견업체가 부도가 나면 ‘해당 종업원에 대한 체납 임금지불 및 고용 책임자가 누구냐’ 하는 문제가 빈번하게 일어나고