• 인적자원관리 이마트   (1 페이지)
    1

  • 인적자원관리 이마트   (2 페이지)
    2

  • 인적자원관리 이마트   (3 페이지)
    3

  • 인적자원관리 이마트   (4 페이지)
    4

  • 인적자원관리 이마트   (5 페이지)
    5

  • 인적자원관리 이마트   (6 페이지)
    6

  • 인적자원관리 이마트   (7 페이지)
    7

  • 인적자원관리 이마트   (8 페이지)
    8

  • 인적자원관리 이마트   (9 페이지)
    9

  • 인적자원관리 이마트   (10 페이지)
    10

  • 인적자원관리 이마트   (11 페이지)
    11

  • 인적자원관리 이마트   (12 페이지)
    12

  • 인적자원관리 이마트   (13 페이지)
    13

  • 인적자원관리 이마트   (14 페이지)
    14

  • 인적자원관리 이마트   (15 페이지)
    15


  • 본 문서의
    미리보기는
    15 Pg 까지만
    가능합니다.
클릭 : 더 크게보기
  • 인적자원관리 이마트   (1 페이지)
    1

  • 인적자원관리 이마트   (2 페이지)
    2

  • 인적자원관리 이마트   (3 페이지)
    3

  • 인적자원관리 이마트   (4 페이지)
    4

  • 인적자원관리 이마트   (5 페이지)
    5

  • 인적자원관리 이마트   (6 페이지)
    6

  • 인적자원관리 이마트   (7 페이지)
    7

  • 인적자원관리 이마트   (8 페이지)
    8

  • 인적자원관리 이마트   (9 페이지)
    9

  • 인적자원관리 이마트   (10 페이지)
    10



  • 본 문서의
    (큰 이미지)
    미리보기는
    10 Page 까지만
    가능합니다.
더블클릭 : 닫기
X 닫기
드래그 : 좌우이동

인적자원관리 이마트

레포트 > 경영경제 인 쇄 바로가기저장
즐겨찾기
키보드를 눌러주세요
( Ctrl + D )
링크복사
클립보드에 복사 되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
( Ctrl + V )
파일 : 마트.hwp   [Size : 146 Kbyte ]
분량   16 Page
가격  3,800

카카오 ID로
다운 받기
구글 ID로
다운 받기
페이스북 ID로
다운 받기


자료설명
1. 기업소개, , 2. 인력관리, , 3. 조직도 및 직무해설, , 4. 인력충원의 아웃소싱, , 5. 인력 아웃소싱 시스템의 문제점, , 6. 교육체계, , 7. 신규채용인력 교육, , 8. 역량모델에 의한 계층별 필수교육, , 9. 핵심인력 양성, , 10. 유통업의 전문성 강화, , 11. 기업문화 전파, , 12. 보상체계, , 13. 직무성과급 제도, , 14. 인사고과, , 15. 혼용평가체계, , 16. 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영, , 17. 복리후생, , 18. 의사소통체계, , 19. 해외인력관리 , , , FileSize : 146K
목차/차례

1. 기업소개 „. 인력관리 …. 조직도 및 직무해설 †. 인력충원의 아웃소싱 ‡. 인력 아웃소싱 시스템의 문제점 ˆ. 교육체계 ‰. 신규채용인력 교육 Š. 역량모델에 의한 계층별 필수교육 ‹. 핵심인력 양성 Ԟ. 유통업의 전문성 강화 ԟ. 기업문화 전파 Ԡ. 보상체계 ԡ. 직무성과급 제도 Ԣ. 인사고과 ԣ. 혼용평가체계 Ԥ. 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영 ԥ. 복리후생 Ԧ. 의사소통체계 ԧ. 해외인력관리

본문/내용
인력 아웃소싱 시스템의 문제점 .그러나 이러한 이마트의 인력 아웃소싱 시스템이 항상 장점만을 갖고 있는 것은 아니다. 무엇보다 다양한 계층구조로 인해 조직내부의 결속력이 약하다는 점이 취약한 문제 중 하나일 것이다. 그리고 이는 필연적으로 의사소통의 원활한 흐름을 저해한다. 또한 중장기적인 계획을 갖고 추진해나가는 데 있어서도 지속성이 결여될 수 있다. 그리고 비정규직 인력에 대한 고용 및 복리후생이 보장되어 있지 않기 때문에 노사간의 많은 문제점을 노출하고 있다. 이마트는 노조가 없고, 노조가 없는 만큼 사측의 임금 및 복리후생 지원이 동종업계보다 우월하지만 비정규직 인력은 이러한 사측의 제도적 지원에서 소외되어 있다. 실례로 한 업체에서 이마트에 파견되어 있는 종업원이 근로를 하고 있을 경우, 불의의 사태로 인하여 자신이 소속되어 있는 파견업체가 부도가 나면 ‘해당 종업원에 대한 체납 임금지불 및 고용 책임자가 누구냐’ 하는 문제가 빈번하게 일어나고


자료정보
ID : camp*****
Regist : 2009-08-24
Update : 2023-03-17
FileNo : 10948367

장바구니

연관검색(#)
인적자원관리이마트   경영   조직경영   인적자원관리  


회사소개 | 개인정보취급방침 | 고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 ㅣ 광주광역시 서구 상무대로911번길 42, 102동 104호 | 채희준 | 통신 : 서구272호
Copyrightⓒ 올레소프트 All rights reserved | Tel.070-8744-9518
개인정보취급방침고객센터olle@olleSoft.co.kr
올레소프트 | 사업자 : 408-04-51642 | Tel.070-8744-9518