여성의 사회진출

위의 자료를 참고로 하여 우선 사회구조적인 면에서 생각해 보았고 다음과 같은 애로사항들이 나왔다. ①이공계 여성의 채용 자체를 기피하는 현상(생산성이 저하된다는 이유로) 표면적인 이유는 생산성이 남성에 비해 못하다는 것이지만 실제로 여성이 취업할 경우 결혼 문제와 육아 문제, 또한 출산휴가후의 재교육에 따른 비용, 그리고 그 비용에 대한 회수가 어렵다는 여러 가지 이유로 이공계의 여성의 채용자체를 기피하는 것은 현재 나날이 증가하고 있는 이공계 여성의 취업난을 가중시키는 요인으로 본다. ②승진 문제 정확한 자료 출처는 확인 못했지만 조사한 바에 따르면 일부 회사에서는 여성과 남성의 승진에 차별이 있는 것을 확인했다. 위 실태조사서에도 실례로 나와 있는 경우와 마찬가지로 여성의 승진이 남성에 비해 훨씬 늦게 이루어지는 것 뿐만 아니라 승진할 때 중간 단계도 남성에 비해 여성이 많은 경우도 있었다. 예를 들면 남성이 대리에서 과장 부장으로 승진하는