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[의사결정과 투명경영] 메디슨사의 지식경영

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자료설명
1.연구목적 , 2.연구 방법, 1)연구자료, 2)연구 방법, 3.연구의 이론적 배경 , 1)노사분규의 원인, 2)지식경영, (1)정의 , (2)중요요소 , (3)노사관계 측면에서의 지식경영, , 4.연구 내용, 1)메디슨, 2)메디슨사의 공유(공동체 문화), (1)문화의 공유 , (2)정보의 공유, (3)이익의 공유, 3)메디슨의 자율경영과 권한의 부여, 4)임금제도(급여체계), (1)메디슨의 급여체계, (2)우리 사주제도채택 , 5)민주적인 의사결정과 투명경영, 6)목표에 의한 관리, , 5.결론, , FileSize : 25K
목차/차례

1.연구목적 „.연구 방법ƒ)연구자료„)연구 방법….연구의 이론적 배경 ƒ)노사분규의 원인„)지식경영 (1)정의 (2)중요요소 (3)노사관계 측면에서의 지식경영 †.연구 내용ƒ)메디슨„)메디슨사의 공유(공동체 문화) (1)문화의 공유 (2)정보의 공유 (3)이익의 공유…)메디슨의 자율경영과 권한의 부여†)임금제도(급여체계) (1)메디슨의 급여체계 (2)우리 사주제도채택 ‡)민주적인 의사결정과 투명경영ˆ)목표에 의한 관리 ‡.결론

본문/내용
1.연구목적 기업이 성장을 하기 위해서는 노사간의 관계가 좋아야 한다. 근로자와 사용자가 서로 대립이나 갈등의 관계가 아닌 신뢰하고 존중해 주는 관계가 될 때 기업은 성장의 속도를 빠르게 할 수 있을 것이다. 그러나 많은 기업에게 있어 노사간의 관계를 좋게 하는 것은 그리 쉬운 일은 아니다. 여전히 많은 사용자들은 노동자를 비용요소로 인식하고 있어, 경영합리화라는 명목


자료정보
ID : camp*****
Regist : 2009-08-24
Update : 2023-03-17
FileNo : 10948263

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