[인간관계론] 인간관과 이에 해당하는 학자들의 주장을

조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 관리자가 가장 적합한 관리전략을 세워야 한다. 그러나 관리전략을 세우기 이전에 인간행동에 대한 기본적인 가정을 세워야 하므로 결국 관리전략의 문제가 인간관의 문제로 귀착되게 된다. 또한 관리전략에는 인간관의 문제와 아울러서 조직성원의 어떠한 욕구가 충족되고 어떠한 기대를 가질 수 있게 되면 행동에 대한 동기가 부여되느냐의 문제가 제기된다. 이에 따라 인간을 어떤 존재로 볼 것인가에 대해서 역사이래 많은 이론이 전개되어 왔다. 앞으로 알아보게 될 합리적ㆍ경제적 인간관이나 사회적 인간관, 자아실현적 인간관이 많은 이론들의 기본적인 인간관이라고 할 수 있다. 합리적 인간관은 과학적 관리론의 토대가 되었고, 사회적 인간관은 인간관계론의 바탕이 되었다. 여기에서는 각각의 인간관과 이에 해당하는 학자들의 주장을 연관시켜서 각각의 관리전략을 살펴보도록 하겠다.