인간관계론

인간관계이론을 바탕으로 한 조직관리는 인간의 존엄성을 중시한다. 조직이 설정한 목적을 달성하기 위하여 관리자는 구성원들의 성취 지향적 행동을 유발시켜야하며 이러한 행동은 곧 인격적인 대우에서 비롯된다는 생각이다. 이는 종래의 고전이론이 조직 구성원들이 추구하는 조직에서의 목표가 경제적인 욕구에 있다고 보는 편협된 시각으로부터 벗어나, 오히려 사회 심리적인 욕구를 충족하려고 한다는 시각에서 관리자와 종업원간의 인간관계를 개선하는 데에서 그 출발점을 삼는다. 특히 교육조직에서 인간관계이론은 더욱 큰 의미를 가지는데, 교육의 주체와 객체간의 상호 인간관계는 교육활동의 바탕을 이루기 때문에 교육자와 피교육자, 교육