자료설명
Ⅰ. 서 론 , , Ⅱ. 성희롱의 이론적 개관, 1. 성희롱의 의의, 1. 1 성희롱의 개념, 1. 2 성희롱을 법으로 강력하게 규제한 이후의 사회현상, 1. 3 우리 나라의 성희롱 현상, 2. 성희롱의 유형, 2. 1 성희롱의 기본유형, 2. 2 성희롱의 대표적인 유형, 3. 성희롱의 발생원인, 3. 1 자연․생리적 모델, 3. 2 조직적모델, 3. 3 사회․문화적 모델, 3. 4 성역할 누출 모델, , Ⅲ. 성희롱 관련 권리구제기관, 1. 고용평등위원회, 1. 1 개관, 1. 2 고용평등위원회의 기능 및 구성, 1. 3 고용평등위원회의 조정절차, 1. 4 고용평등위원회의 문제점, , 2. 남녀차별개선위원회, 2. 1 개관, 2. 2 남녀차별개선위원회의 기능 및 구성, 2. 3 남녀차별개선위원회의 사건처리절차, 2. 4 남녀차별개선위원회의 문제점, , 3. 국가인권위원회, 3. 1 개관, 3. 2 국가인권위원회의 기능 및 구성, 3. 3 국가인권위원회의 구제절차, 3. 4 국가인권위원회의 문제점, , Ⅳ. 권리구제기관이 처리한 성희롱 사건, 1. 고용평등위원회의 實例, 2. 남녀차별개선위원회의 實例, 3. 국가인원귀원회의 實例, , ◉참고문헌◉, , FileSize : 211K
본문/내용
고용평등위원회에 관해 문제점으로 지적되는 사항들을 알아보면 다음과 같다.
첫째, 고용평등위원회 ‘조정’기능의 한계 및 조정 전 합의제도 명문화 필요이다.
권리구제기구로서 고용평등위원회의 실효성 문제는 고용평등위원회가 가지고 있는 기능의 한계에서 찾을 수 있다. 현재 고용평등위원회는 당사자간의 분쟁을 ‘조정’하는 기능만을 가지고 있다. 따라서 사건이 접수되면 사실조사와 조정회의를 거쳐 위원들에 의해 조정안이 작성되고 관계당사자가 조정안을 수락하면 위원회는 조정서를 작성하나, 관계당사자가 조정안을 수락하지 않을 경우 조정은 종결된다.....