[행정변동] 행정변동론 정리

행정변동의 개념 ƒ. 행정변동이란 행정의 양적, 질적, 구조적, 관계적, 제도적 제측면에서의 성장, 쇠퇴, 발전, 변화를 총칭하는 것 예) 예산변동, 조직변동, 공무원수의 변동, 행정기관수의 변동, 업무기술의 변동(문서가 전자문서로 바뀌는 것), 행정이념이 바뀌는 것. 정책목표의 변동, 관료의식의 변동, 업무처리양식과 행정서비스의 질의 변동, 정치행정관계의 구조가 바뀌는 것, 조직관리양식의 변동, 행정욕구의 변동 등 „. 행정변동은 행정체제 내에서 일어나는 일상적인 변화나 일시적인 변화를 의미하지 않는다. 일상적인 변화나 일시적인 변화는 행정을 수행하는 과정에서 불가피하게 나타날 수밖에 없는 것이 분명하다. 예) 근무시간의 변화는 계절의 변동에 따른 것이고, 파견근무로 인한 근무지의 변화 역시 행정업무수행의 필요에 의해 나타나는 현상 …. 개인이 겪게되는 변화를 행정변동에 포함시켜서는 안된다. 왜냐하면 행정변동에서 변동의 주체는 어디까지나 개인을 뛰어넘어 조직과 제도, 정책의 총체로서의 행정체제이기 때문