[인간 관계론] 과학적 관리론과 인간 관계론

따라서 두 이론은 관리방법에 상호보완적 관계에 있는 것으로 파악하여야 할 것이며 인간관계론에 의해 과학적 관리론의 여러 과학성이 오히려 촉진된 것으로서 행정학의 전개에 영향을 미쳤다고 보아야 한다. 현대 조직이론에 있어서 양자의 통합은 A. Etzioni의 구조론적 접근방법의 시도에서 찾아 볼 수 있다고 하며 전체적 경향은 조직의 공식적․비공식적 요인과 그 상호관계성 분석에 집중되고 있다. 조직의 공식적․비공식적 측면은 동태적 차원에서 결합시켜 분석하여야 한다. 과학적 관리론에 의해 강조된 조직의 능률성 개념과 이간관계론에 의해 부각된 민주성 혹은 사회적 능률성의 개념 사이의 관계 역시 두 이론의 전반적 바탕위에서 상호보완적 측면으로 고려되어야 할 것이다. 즉 이 두 이론은 비록 관점은 다르지만 상호보완적 관계에 놓여 서로 작용할 때 더욱 발전적인 측면을 보여주면서 보다 뛰어난 합리성과 능률성을 갖출수 있게 될 것이다.