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남녀고용평등법
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자료설명
Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요, 1) 취지 및 법적 근거, 2) 남녀고용평등법의 구성, 3) 적용범위, Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준, 1) 법적 근거, 2) 합리적 이유의 판단방법, 3) 모성보호와 차별, Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용, 1. 모집과 채용에 있어서의 평등, 2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등, 3. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등, 4. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등, 5. 육아휴직제, , FileSize : 66K
목차/차례
- Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요 1) 취지 및 법적 근거 2) 남녀고용평등법의 구성 3) 적용범위 Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준 1) 법적 근거 2) 합리적 이유의 판단방법 3) 모성보호와 차별 Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용 1. 모집과 채용에 있어서의 평등 2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등 3. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등 4. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등 5. 육아휴직제
본문/내용
근로기준법 제5조는 이미 고용되어 있는 근로자에 대해 근로조건을 적용함에 있어 차별적 처우를 하지 못하도록 규정하고 있음에 반해 남녀고용평등법은 모집, 채용에 있어서까지 차별을 금지하고 있다.
„) 남녀고용평등법의 구성
𠎓년에 제정된 남녀고용평등법은 2001. 8. 14에 법률 제6508호로 개정되었으며 2001년 11월 1일부터 시행되고 있다. 개정된 내용은 육아휴직기간을 근속기간에 포함되도록 명시하고 고충처리기관과 고용문제 조정위원회 운영보완, 벌칙의 강화 등이다. 남녀고용평등법 6장 39개 조항의 구성 내용은 <표 1>과 같다.
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I D : camp***** Date : 2009-08-24 FileNo : 10941806 |
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