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[기업지배구조] 주인 대리인 문제 도덕적 해이 문제 역선택의 문제

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자료설명
1. 주인-대리인 문제의 본질 , 1) 정의 , 2) 문제발생의 근본적 원인, 3) 문제해결 방법, 2. 주인이 상이함에 따른 기업경영전략의 차이와 HRM의 차이, 3. 또 다른 주인-대리인 문제의 대표적인 예: 기업지배구조 , 4. 도덕적 해이, 5. 역선택의 문제, , FileSize : 38K
목차/차례

1. 주인-대리인 문제의 본질 1) 정의 2) 문제발생의 근본적 원인 3) 문제해결 방법„. 주인이 상이함에 따른 기업경영전략의 차이와 HRM의 차이…. 또 다른 주인-대리인 문제의 대표적인 예: 기업지배구조 †. 도덕적 해이‡. 역선택의 문제

본문/내용
2. 주인이 상이함에 따른 기업경영전략의 차이와 HRM의 차이 ƒ) 여기서는 주인-대리인 문제가 (위에서 제시한 방법으로) 해결된다고 보고, 기업의 주인이 상이함에 따라 대리인인 경영자의 경영전략이 달라지고 이에 따라 HRM의 방향이 차이가 나는 경우를 (전통적인) 미국과 일본 기업의 HRM전략에 비추어 설명하고자 함. „) 주주자본주의(shareholderism)에 충실한 미국기업에서는 기업의 주인인 주주들의 이해관계에 충실한 기업경영이 이루어짐. 따라서, - 주인인 주주들의 목표인 단기간의 주가상승을 위해, - 대리인인 최고경영자는 단기간의 이윤 극대화를 위한 획기적인 비용절감 전략을 선택하게 되고, - 이는 downsizing을 선택하게 됨. …) 반면에 종업원이 사실상의 주인인 일본기업의 경우에는, - 종신고용을 위해 매출극대화의 전략을 선택하고


자료정보
ID : camp*****
Regist : 2009-08-24
Update : 2023-03-17
FileNo : 10941163

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