Name: 체계이론 - 올레포트
SKU: 24113849
Price: 3000 KRW
Availability: InStock
Rating: 4.5 (1 reviews)

방송통신 > 행정학과

인 쇄

바로가기

외부공유

파일

[복지행정론] 체계이론.hwp [Size : 15 Kbyte ]

분량 5 Page

가격 3,000 원

카트

다운받기

네이버 ID로
다운 받기

카카오 ID로
다운 받기

구글 ID로
다운 받기

페이스북 ID로
다운 받기

뒤로

자료설명

(1) 생산하위체계 (Production subsystem) 조직에 소요되는 인력과 투입자원이 서비스로 전환되는 것을 의미한다. 사회복지조직에..

목차/차례

(1) 생산하위체계

(2) 유지하위체계

(3) 경계유지체계

(4) 적응하위체계

(5) 관리하위체계

참고문헌
[복지행정론] 체계이론
체계이론(system theory)은 조직의 보다 포괄적인 접근, 즉 조직을 폐쇄적인 것이 아니라 개방된 체계로서 인식하는 데서 출발한다. 체계이론은 기존의 고전이론, `인간관계이론, 상황이론 등 세 가지가 통합된 이론으로 간주하고 있다. 체계이론은 조직의 다양한 역동성과 메커니즘을 근거에 두며 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다(Katz 8 Kahn. 1978 : 69-120).
체계이론에서 조직의 속성은 크게 세 가지로 분류된다.

1. 상호의존성 : 체계이론의 핵심적 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위간의 상호의존성이다.

2. 조직의 욕구 : 조직은 조직의 특성상 욕구를 가지고 있다는 점이다. 조직은 표방하는 목표달성을 할 수 있는 합리적 기제가 아니라, 유기체와 마찬가지로 생존해야 하고 환경에 적응해야 하며 성장해야 될 욕구를 가지고 있다는 점이다.

3. 조직환경 : 체계이론에서의 조직은 그들이 속한 환경 속에서 다양한 형태의 자원을 확보하고, 여러 형태의 서비스로 자원을 전환시킨다.

체계이론의 다섯 가지 하위체계를 제시하면 다음과 같다.

본문/내용

(1) 생산하위체계
(Production subsystem)

조직에 소요되는 인력과 투입자원이 서비스로 전환되는 것을 의미한다. 사회복지조직에서 생산하위체계의 기능은 클라이언트에게 서비스를 제공하는 것이다. 이러한 서비스 생산은 직무기술과 분업에 의한 전문화의 원리가 강조된다. 이러한 전문화는 목적(Purpose) 과정(Process) 사람(Person) 장소(Place) 등의 네 가지 영역으로 분류될 수 있다. 1. `목적에 의한 전문화‘는 정신건강, 교정문제, 주택문제 등 다양한 사회문제를 해결하기 위해 분야별로 접근하는 것이고 2. `과정에 의한 전문화는 개별사회사업, 집단사회사업 등과 같은 방법론에 따라 접근하는 것이며 3. ‘사람에 의한 전문화’는 아동, 청소년, 노인, 장애인과 같이 수혜대상에 따라 접근하는 것을 말한다. 4. `장소에 의한 전문화`는 클라이언트의 접근을 용이하게 하기 위해 지리적 구분에 따라 접근하는 것을 말한다.

(2) 유지하위체계(maintenance subsystem)

조직이 현재의 안정 상태로 계속 유지하기 위한 것으로, 이 체계가 사용하는 메커니즘은 새로운 성원의 선발, 교육, 사회화, 보상체계의 확립, 활동의 공식화인 업무분장을 의미하며 사…(생략)

📝 Regist Info

I D : plzd****
Date : 2024-06-11
FileNo : 24113849

Cart

[복지행정론] 체계이론

링크 주소가 복사되었습니다.원하는 곳에 붙혀넣기 하세요