기존의 관행 또는 방식을 개선했던 경험 중 가장 보람있고 효과적이었던 경험 한 가지를 상세하게 설명하여 주십시오.

서로를 이해하고 협력하는 문화 조성: 병원 워크샵 경험
- 병원에서의 소통과 존중의 새로운 시작: 워크샵
병원에 근무하면서 신입사원 워크샵을 개최한 경험이 있다. 이 워크샵은 우리 부서의 직원들 간의 소통과 협력을 강화하고, 서로를 더 잘 이해하며 존중하는 문화를 조성하기 위한 목적으로 개최되었다. 당시, 우리 부서는 각자의 업무 영역에서 열심히 일하고 있었지만, 서로의 업무나 역할을 이해하지 못한 채로 협력하는 경우가 빈번했다. 이런 이유로 우리 부서 간의 갈등과 의사소통 어려움이 종종 발생했다. 이 문제를 해결하기위해, 워크샵을 기획하고 조직화하는 역할을 맡았다. 우선, 각 주근무지에 속한 직원들을 서로 섞어서 그룹을 구성했다. 이렇게 하면 서로 다른 업무 영역에서 일하는 직원들끼리 함께 작업하게 되므로, 서로의 역할과 업무를 더 잘 이해하게 될 것이라고 생각했다. 그리고 워크샵에서는 다양한 업무 시나리오를 통해 실제 업무 환경을 시뮬레이션했다. 예를 들어, 심사과 선생님은 환자 케이스를 제공하고, 간호사와 영양실 선생님은 환자의 케어와 영양 관리를 함께 토의하며 문제를 해결하는 과제를 선보였다. 이 워크…(생략)