최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오
 내용
나는 직업 훈련을 마친 후 직업을 바꾸는 것에 찬성한다. 물론 회사 입장에서는 직원 개개인의 역량을 키우는 데 시간과 돈이 필요했고, 다른 회사로 떠난다는 것은 아쉬운 일일 것이다.
​ 다른 관점에서 보면, 신입사원들은 나가는 만큼 채용된다고 생각할 수 있다.
그러면 기업 입장에서는 새로운 역량을 가진 직원들이 오기 때문에 기존 업무에 대한 새로운 시각에서 볼 수 있고 발전할 수 있다.
​ 개인 입장에서는 연봉을 늘릴 수 있다. 기존 기업의 경우 연봉 인력이 5% 미만에 그칠 수 있지만 대기업으로 이직할 경우 연봉을 5% 이상 올릴 수 있다.
​ 또한 여러 회사에서 근무한 경험이 있는 직원들은 한 회사에서 오래 근무하는 직원들보다 더 잘한다는 평가를 받는 경우가 많다.
​ 이전 회사에 근무하는 직원들이 있는 네트워킹과 다양한 산업을 통해 시야가 넓어진 탓이다.
비싼 직업훈련…(생략)