인적자원관리 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지~

Ⅰ.
서론(문제제기 및 동기 등)

면접은 면접관이 입사 지원자를 직접 만나 성격, 말투, 행동, 지식 수준 등을 알아보는 시험이다. 즉, 서류전형을 기반으로 한 자료를 바탕으로 후보자와 면접관이 직접 대면하고, 질의응답 과정을 통해 잠재력, 창의력, 업무추진력, 사고력 등을 조사하고자 하는 것인데, 면접 역시 상대와의 상호작용을 수반한다는 점에서 대화와 차이가 있다. 따라서 본 레포트에서는 면접의 중요성 및 면접의 주요 평가요소에 대한 검토와 더불어 개인적인 견해를 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 본론

1) 면접의 중요성

인재 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중 하나이며, 인재 확보는 기업의 사활과 직결된다. 과거에는 시설과 자금이 경영의 주요 관심사였지만 최근에는 인력 확보에 많은 공을 들일 정도로 인력의 중요성을 깊이 인식하고 있다. 이런 경향은 대규모 채용을 넘어 소수 채용 시대로 접어들면서 더욱 강해지고 있다. 소규모 채용은 우수한 인재의 필요성을 강화시켜 채용에 더 많은 노력을 기울이는 촉진제가 된다. 기업 입장에서 유능한 사람은 서류나 필기시험에서 높은 점수를 받은 사람이 아니라 내부적 잠재력과 잠재력을 갖춘 사…(생략)