인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

1. 서론

맥 그리거는 조직구조와 조직관리 전략은 조직 관리자가 기존 과학적 관리방법의 인간적 관점(성, 사회, 이상)을 전제로 조직구성원을 어떻게 보고 해석하느냐에 따라 달라야 한다고 강조했으며 그는 1960년 저서 회사 인문학에서 이 이론을 소개했습니다. 이에 본론에서는 맥 그리거의 이론을 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.

2. 본론

맥 그리거의 이론적 발전을 보면 우선 X형 인간은 일종의 인간 속성이며, 일을 싫어하고 게으르며 최대한 회피하는 사람이라 합니다. 상황과 사물을 판단하고 대처할 능력이 부족하며 소극적이고 책임지고 싶지 않은 명령과 통제를 받고 싶어 한다고 합니다.

반면 Y형 인간은 X형 인간과 반대로 근면한 인간으로 활동하는 것을 선호한다고 합니다. 그들은 공식적이고 비공식적인 조직에 속해 사교적이며 인도적인 조직을 원하며 사심 없이 사회의 수요를 만족시키길 원합니다.

이들은 책임을 받아들이고 적극적이고 주도적이며 자기 조절적이며 자기 통제적이라 합니다. 맥 그리거는 또한 X-Y형 인간형에 따라 다른 경영전략이 필요하다고 밝혔습니다.

우선 X형 인간은 돈에 민감하고 천성적으로 게으르며…(생략)