A＋5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

1. 지속가능경영

지속가능경영이란 지속가능한 개발 개념을 기업 경영에 적용함으로써 기업이 성장함과 동시에 사회 문제와 환경을 균형 있게 조화시키고 지속성을 갖는 것을 의미합니다. 다시 말해, 기업의 사회적 책임은 기업의 사회적 책임이라고 불립니다. 과거에는 제품 생산과 판매에 기업 경영이 집중됐지만 지금은 기업 관련 다양한 이해관계자들의 만족을 이끌어내는 경영이 되고 있습니다. 즉, 기업 윤리가 필수 조건이 되고 그에 따른 사회적 책임의 비율이 높아지는 것입니다. 수익, 매출 등 재무적 성과뿐만 아니라 사회윤리환경 문제 등 비재무적 성과까지 고려하여 지속적으로 기업 가치를 높이는 경영활동입니다. 경영에 영향을 미치는 사회환경경제 문제를 균형 있게 고려하면서도 지속 가능성을 추구하는 경영 활동입니다.

2. 모집의 의의

채용이란 질 높은 지원자를 유치하는 과정에서 조직이 조직목표를 달성하기 위해 필요한 동기와 능력을 갖춘 지원자 선발과정을 말합니다. 일반적으로 지원자 모집 시 서로 관련된 기획, 전략개발, 탐색, 심사, 평가, 단속의 5단계로 나누어 진행하며 경우에 따라 해당 절차를 확대 또는 축소할 수 있습니다.…(생략)