경영학 토론 7과목 경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

경영학 토론 7과목
경영전략론
대인관계의심리학
생활예절
원가관리회계
조직행동론
투자론
평생교육론
[경영전략론]
기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. 그리고 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 생각해보고, 본인의 경험에 비추어 변화의 저항 및 극복 사례를 기술하시오.

1. 변화에 대한 저항 이유와 극복방법

기업이 전략적인 변화를 추구하면 조직이 개편되고 현재 상태가 바뀌면서 기득권이 사라지고 기존의 업무방식도 크게 달라진다. 따라서 종업원들은 변화를 두려워하고 저항하게 된다. 따라서 기업의 변화를 진행할 때에는 종업원들이 어떤 이유로 변화에 저항하게 될 것인지에 대해 심사숙고해서 변화에 대한 저항을 최소화해야 한다.
종업원들이 기업의 변화에 대해 저항하는 이유로는 불확실성과 기득권상실에 대한 불안, 관점의 차이 등을 들 수 있다. 불확실성은 변화로 인해 발생할 상황을 이해할 수 없고, 변화로 인해 얻는 것이 잃는 것보다 적을 것이라고 생각하는 것이다. 변화를 도입하려는 기업과 직원들 간에…(생략)

2. 본인의 경험에 의한 변화의 저항과 극복사례