[아동문학] 아담스의 공정성 이론

아담스의 공정성 이론

1) 내용체계

조직에 대한 공정성 이론은 목표수립, 수행평가, 결과의 분배 등의 과정에 있어서의 공정성에 중심을 맞춘 이론이다.
공정성 이론은 아담스의 공정성 이론에 의해 제기되었다. 아담스에 의해 발전된 공정성 이론에 의하면, 비교의 과정에서는 투입과 산출의 두 요인이 있는데, 투입이란 각 개인이 조직에 이바지하는 과업수행의 정도를 말하고, 산출이란 개인의 조직으로부터 받은 내적 외적 보상을 의미한다.

(1) 투입과 산출

투입과 산출의 몇 가지를 아놀드와 펠드맨은 다음과 같이 제시한다.
투입
산출
시간, 노력, 교육, 경험, 훈련, 아이디어, 능력
급료, 승진, 인정, 안정성, 자신의 발전, 혜택, 우정의 기회
각 구성원들이 조직의 전체 결과를 얻는데 있어 공헌한 정도에 맞게 보상이 제대로 분배되었는가라는 그 정도에 따라 이 공정성은 검증되게 된다. 분배의 공정성은 구성원들과의 결과분배에 대한 것이므로 필연적으로 구성원들 간의 비교가 뒤따르게 된다.
공정성 이론에서는 사람은 조직 속에서 자신의 투자한 투입과 결과를, 다른 개…(생략)

(2) 균형을 이루는 방법

2) 학교조직에서의 시사점