변혁적 리더십 특징 - 저명인사들의 변혁적 리더십 사례 연구 - 변혁적 리더십 장단점과 나의생각

1. 변혁적 리더십 개념

변혁적리더십은 카리스마적 리더십, 비전적 리더십의 개념을 포함한 리더십 과정으로서 리더사 조직구성원들의 자기희생적인 행동을 하게 유발하며 끊임없이 변화시켜 기대 이상의 직무성취를 가능하게 만든다는 개념이다.
이러한 변혁적리더십은 조직구성원의 가치관이나 태도를 변화시키고 조직의 목표달성을 위해 조직구성원의 몰입을 추구하는데 초점을 두고 있다.

2. 변혁적 리더십의 구성요소

(1) 영감적 동기부여
영감적 동기부여는 구성원들에게 높은 기대를 표시하며 조직 구성원들 간에 공유된 비전을 실현하는 데 최선을 다하도록 동기유발을 통해 구성원들의 의욕을 끊임없이 고무시키는 리더를 묘사하는 말이다.

(2) 개별적 배려
개별적 배려는 구성원들의 개인적인 욕구에도 세심한 관심을 기울이고 지원적 분위기를 조성하려는 리더의 행동이다.

(3) 카리스마
카리스마는 리더의 자질에 따라 크게 좌지우지 되는 요인이다. 이는 전문능력이나 지식 또는 이를 기반으로 다져진 권력이 부하들을 이끌어 나가는데 큰 역할을 한다. 이 경우 리더의 모습이 영웅적인 존재로도 비춰지기 때문에 직원들은 더 큰 매력을 느낀…(생략)