현대오일뱅크의 사례,액션러닝프로그램,액션러닝의 개념과 목적,액션러닝의 유형

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조직행태론
현대오일뱅크의 사례로 분석한
액션러닝프로그램
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Contents
액션러닝의 개념과 목적
액션러닝의 유형
현대오일뱅크의 사례
액션러닝의 성공을 위해 가장 필요한 요소
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액션러닝의 개념
Q. 액션러닝이란
교육참가자들이 학습팀을 구성하여 스폰서 또는 자기자신이 꼭 해결하고자 하는 과제를 팀전체 또는 각자가 주체가 되어 러닝코치와 함께 과제를 해결하거나 해결방안을 도출
동시에 그 과정에서 지식습득, 질문, 피드백 그리고 성찰을 통하여 과제의 내용 측면과 과제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스
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액션러닝의 개념
이 부분에서는 논문 그림 밑의 글을 발표하시면 될 것같습니다.
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액션러닝의 목적
경영과제에 대한 실천 가능한 해결대안을 탐색하거나 고질적인 문제해결
해당기관의 핵심인재를 육성
학습