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조직행태론
현대오일뱅크의 사례로 분석한
액션러닝프로그램
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액션러닝의 소개
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1. 액션러닝의 개념

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Q. 액션러닝이란
교육참가자들이 학습팀을 구성, 스폰서/자기자신이 꼭 해결하고자 하는 과제를 각자 주체가 되어 러닝코치와 함께 과제를 해결하거나 해결방안을 도출하며 그 과정에서 지식습득, 질문, 피드백, 성찰을 통해 과제의 내용 측면과 과제 해결의 과정 측면을 학습하는 프로세스
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스스로 적극적인(Active)
학습(Learning)을 지향하는 학습
즉, 종래의 수동적인 학습에서 벗어난,
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이 부분에서는 논문 그림 밑의 글을 발표하시면 될 것같습니다.
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2.액션러닝의 목적

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6시그마는 90~2000초반까지만 활용한것으로 알고 있기 때문에 지식경영으로 옮겨져서 삭