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인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점
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인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정~.pptx
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본문/내용
_SLIDE_1_
인사관리
국가직무능력표준(NCS)과
인재육성정책은
_SLIDE_2_
Index
01
NCS의 정의
NCS의 특성
정부
공공기관
기업
교육기관
NCS란
02
NCS기반 인재육성정책 현황
03
한계점
해결책
NCS의 한계점 및 해결책
_SLIDE_3_
국가직무능력표준(NCS)과
인재육성정책은
01
NCS란
NCS란
NCS의 정의
NCS의 특성
_SLIDE_4_
국가직무능력표준(NCS)과
인재육성정책은
01
NCS란
도입 배경
뽑히고 싶다, 뽑고 싶다.
학력, 스펙 중심사회의 문제점
4. 대학-산업간
인적자원 미스매치
구직자들의 스펙 비용(평균 1인당 4천만원)과
기업의 재교육
인사관리
국가직무능력표준(NCS)과
인재육성정책은
_SLIDE_2_
Index
01
NCS의 정의
NCS의 특성
정부
공공기관
기업
교육기관
NCS란
02
NCS기반 인재육성정책 현황
03
한계점
해결책
NCS의 한계점 및 해결책
_SLIDE_3_
국가직무능력표준(NCS)과
인재육성정책은
01
NCS란
NCS란
NCS의 정의
NCS의 특성
_SLIDE_4_
국가직무능력표준(NCS)과
인재육성정책은
01
NCS란
도입 배경
뽑히고 싶다, 뽑고 싶다.
학력, 스펙 중심사회의 문제점
1. 높은 청년실업률
2. 적성과 직무의
불일치4. 대학-산업간
인적자원 미스매치
3. 비경제적 교육훈련
대학 졸업 후에도 직장을 갖지 못하는 20대 증가구직자들의 스펙 비용(평균 1인당 4천만원)과
기업의 재교육
| 📝 Regist Info |
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I D : jung****** Date : 2021-02-16 FileNo : 21024374 |
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