동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에..

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
I. 브룸의 기대이론(expectancy theory)
기대이론은 직무에 대한 동기부여가 노력과 성과와의 관계를 결정한다는 것으로 `사람은 자신이 할 수 있는 일을 자신이 원할 때 수행하려 할 것`이라는 가정에 기초하고 있다. 종업원은 일반적으로 과업을 완수하고 그에 따라 가치 있는 보상을 받기 위해 노력을 기울인다는 점에서 기대이론은 관리적 의의를 갖는다.
기대이론에 대한 기본적인 연구는 톨만(Edward Tolman)과 레윈(Kurt Lewin)에 의해 이루어졌으나, 동기부여에 관한 기대이론을 적용한 것은 1964년 브룸(V. H. Vroom)이 처음이다. 아래의 그림은 기대이론의 기본적 모형이다.
`그림` 브룸의 기대모형
기대이론은 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위하여 최대의 직무노력을 발휘하도록 하는 조건에 관하여 연구하는 것이다.
브룸은 이때 경영자