동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에..

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

1. 기대이론(expectancy theory)과 적용

브룸(V. H. Vroom)은 동기부여를 직장상황과 관련시킬 목적으로 기대이론을 제시하였다. 기대이론에서 동기는 우리가 무엇인가를 얼마나 원하고 있느냐와 그것을 얻을 확률이 얼마라고 생각하느냐 하는 두 가지에 의해 좌우되는 것으로 보고 있다. 즉 동기는 어떤 것에 대한 욕망(가령 자아실현, 높은 신분. 성취감 등)에서 출발하는 것으로 보고 있으며, 개인이 특정의 결과(outcome) 원하는 정도를 그 결과의 가치(balance 혹은 심리적 중요성)라 부르고 있다.
결과는 봉급이나 승진과 같이 내생적일 수도 있다. 그리하여 개인은 먼저 그러한 결과가 어떻게 달성될 수 있을까를 탐색하게 된다.
가령 성취감은 그의 직무에 충실하거나 아니면 사회활동에 참여하는 등 여러 방법을 통해 얻어질 수 있을 것이다.
물론 경영자는