[노동쟁의] 노동쟁의행위 [노동쟁의] 노동쟁의행위 노동자들은 노동조합을..

[노동쟁의] 노동쟁의행위
노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.
노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 나타낸 것이다.
`표` 노동쟁의행위의 유형
노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. 동맹파업은 노동자들이 집단적으로 노동력 제공을 거부하는 것으로 자신들의 요구조건이 받아들여지거나 협상이 타결되면 계속 근무할 것을 전제로 하고 있다.
총파업(general strike)은 전국적으로 전 산업에 걸쳐 행하여지는 가장 광범위한 파업이다. 특히 노동조합의 규약을 위반하거나 노조의 통제를 벗어난 파업을 wildcat strike라 부른다.
태업(soldiering)은 노동자들이 단결하여 의도적으로