[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무..

[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)
목차

[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계

I. 직무분석의 과정

II. 직무분석을 위한 자료의 수집

III. 직무분석기법
1. DLM기법
2. 기능적 직무분석
3. 직위분석 설문지

IV. 직무재설계

참고문헌
[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계

사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무분석이다. 직무분석(job analysis)은 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 정보, 능력, 숙련, 책임, 규정 등의 요건을 명확히 하는 일련의 직무합리화 및 과업의 설계 과정을 의미한다. 직무분석은 직무의 개념과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이