사회복지조직의 리더십이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
상황이론(Contingency Theory)은 상황적합이론, 상황적응적 접근방법(contingency approach) 합리적 ․ 상황적응적 모형(Rational-Contingency Model)으로 불린다. 상황이론은 상황(조건)이 달라지면 효율적 조직화 방법도 다르다고 주장하면서, 모든 문제를 해결하기 위한 한 가지 최선의 방법(one best way)은 존재하지 않는다고 보는 이론이다. 따라서 조직구조나 관리체계는 외부환경이나 조직구조 또는 기술에 의해 영향을 받아, 여러 개의 가장 적합하고 합리적인 조직구조나 관리방식이 존재하게 된다는 것이다. 즉, 외부상황에 따라 조직이 합리적 선택을 하여 적응한다는 것이다.
고전모형이나 관료제 측면에서 조직구조의 원칙을 보면, 조직은 외부환경이나 조직내부 하위 시스템과의 관계를 전혀 고려할 필요 없는 보편적 타당성을 지