인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
서론
조직원들과의 원활한 소통, 조직의 유지, 그리고 최적의 발전을 위하여 제기된 인간관계론은 경영, 행정의 현장에서 가장 활발하게 그를 인용하고, 활용하고 있는 바이다. 이 레포트를 통해 인간관계론을 정리하기 전, 조직이론의 단점을 보완하기 위하여 인간관계론이 탄생하였다는 점을 기인하여 조직이론에 대한 간단한 서술 이후, 인간관계론의 발전 과정을 알아보도록 한다.
본론
조직이론이란
-고전 이론을 중심으로
고전이론(Classical Model)의 기본가정은 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 고전이론은 기계이론(machine theory)이라고도 명명되어 왔는데 이것은 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과 성을 높일 수 있다는 시각을 전제로 가정하기 때문이다. 이