ÆÄÀÏ
Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(Á¶Á÷º¯ÈÀÇ °úÁ¤°ú Á¶Á÷º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×, Á¶Á÷°³¹ß±â¹ý).hwp
 
[Size :
362 Kbyte
]
ºÐ·®   5 Page
°¡°Ý  3,000 ¿ø
ÀÚ·á¼³¸í
Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(Á¶Á÷º¯ÈÀÇ °úÁ¤°ú Á¶Á÷º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×, Á¶Á÷°³¹ß±â¹ý) ¸ñÂ÷ Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(OD) I. º¯ÈÀÇ °úÁ¤ 1. ÇØºù´Ü°è..
¸ñÂ÷/Â÷·Ê
Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(Á¶Á÷º¯ÈÀÇ °úÁ¤°ú Á¶Á÷º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×, Á¶Á÷°³¹ß±â¹ý)
¸ñÂ÷
Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(OD)
I. º¯ÈÀÇ °úÁ¤
1. ÇØºù´Ü°è
2. º¯È´Ü°è
3. À絿°á
II. Á¶Á÷º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×
III. Á¶Á÷°³¹ß±â¹ý
Âü°í¹®Çå
Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(OD)
Á¶Á÷°³¹ß(organizational development)À̶õ Á¶Á÷ÀÇ À¯È¿¼ºÀ» ³ôÀ̱â À§ÇÏ¿© º¯È´ã´çÀÚÀÇ ÁöµµÇÏ¿¡ °³ÀÎ, Áý´Ü ¹× Á¶Á÷¼öÁØ¿¡¼ ¼öÇàµÇ´Â Æ÷°ýÀûÀ̰í Àå±âÀûÀÎ º¯È¿¡ ´ëÇÑ °èȹÀûÀÎ Á¢±Ù¹ýÀÌ´Ù.
I. º¯ÈÀÇ °úÁ¤
½É¸®ÇÐÀÚ ·¹À©(K. Lewin)Àº Á¶Á÷¿¡´Â º¯ÈÇÏ´Â ¿ä¼ÒµéÀÌ Àִ°¡ Çϸé ÀÌ¿¡ ÀúÇ×ÇÏ´Â ¿ä¼ÒµéÀÌ ÀÖ´Ù°í º¸¾Ò´Ù. µÎ ¼¼·ÂÀÌ ±ÕÇüÀ» ¾Æ¸¦ ¶§ º¯È°¡ ÀϾÁö ¾Ê´Â´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼ º¯È¼¼·ÂÀ» °È½Ã۰í ÀúÇ×¼¼·ÂÀ» ¾àȽÃŰ´Â º¯È°úÁ¤À» ´ÙÀ½ 4´Ü°è·Î ¼³¸íÇÏ¿´´Ù.
1. ÇØºù´Ü°è(unfreezing)
°³ÀÎÀÇ º¯È ¿å±¸¸¦ ÀÏÀ¸
º»¹®/³»¿ë
Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(Á¶Á÷º¯ÈÀÇ °úÁ¤°ú Á¶Á÷º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×, Á¶Á÷°³¹ß±â¹ý)
¸ñÂ÷
Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(OD)
I. º¯ÈÀÇ °úÁ¤
1. ÇØºù´Ü°è
2. º¯È´Ü°è
3. À絿°á
II. Á¶Á÷º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×
III. Á¶Á÷°³¹ß±â¹ý
Âü°í¹®Çå
Á¶Á÷º¯È¿Í Á¶Á÷°³¹ß(OD)
Á¶Á÷°³¹ß(organizational development)À̶õ Á¶Á÷ÀÇ À¯È¿¼ºÀ» ³ôÀ̱â À§ÇÏ¿© º¯È´ã´çÀÚÀÇ ÁöµµÇÏ¿¡ °³ÀÎ, Áý´Ü ¹× Á¶Á÷¼öÁØ¿¡¼ ¼öÇàµÇ´Â Æ÷°ýÀûÀ̰í Àå±âÀûÀÎ º¯È¿¡ ´ëÇÑ °èȹÀûÀÎ Á¢±Ù¹ýÀÌ´Ù.
I. º¯ÈÀÇ °úÁ¤
½É¸®ÇÐÀÚ ·¹À©(K. Lewin)Àº Á¶Á÷¿¡´Â º¯ÈÇÏ´Â ¿ä¼ÒµéÀÌ Àִ°¡ Çϸé ÀÌ¿¡ ÀúÇ×ÇÏ´Â ¿ä¼ÒµéÀÌ ÀÖ´Ù°í º¸¾Ò´Ù. µÎ ¼¼·ÂÀÌ ±ÕÇüÀ» ¾Æ¸¦ ¶§ º¯È°¡ ÀϾÁö ¾Ê´Â´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼ º¯È¼¼·ÂÀ» °È½Ã۰í ÀúÇ×¼¼·ÂÀ» ¾àȽÃŰ´Â º¯È°úÁ¤À» ´ÙÀ½ 4´Ü°è·Î ¼³¸íÇÏ¿´´Ù.
1. ÇØºù´Ü°è(unfreezing)
°³ÀÎÀÇ º¯È ¿å±¸¸¦ ÀÏÀ¸