인적자원관리, 직무분석 인적자원관리, 직무분석 I. 인적자원관리 인적..

인적자원관리, 직무분석
I. 인적자원관리
인적자원(human resources)은 자금이나 물자와 같은 물적 자원(material resources)과 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다.
그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 본래 인간은 능동적 ․ 주체적 존재로서 그들의 욕구 ․ 태도 등에 따라 행동을 하고 이러한 행동에 의해 조직의 목표를 달성하고 성과를 산출할 수가 있는 것이다.
`그림` 인적자원관리 체계
조직에서의 인적자원은 생산 활동을 위한 자원으로서의 성격과 인격적 주체로서의 성격을 동시에 지니고 있는 매우 중요한 자원이다. 이와 같이 인적자원의 중요성이 강조되면서 종래의 인사관리(Personnel management)보다는 `인적자원관리(