앨더퍼의 ERG이론 앨더퍼의 ERG이론 매슬로우가 인간의 욕구를 다섯 ..

앨더퍼의 ERG이론

매슬로우가 인간의 욕구를 다섯 가지로 분류한 데 반하여 앨더퍼(C. P. Alderfer)는 세 가지로 분류했는데 그러나 매슬로우의 다섯 가지 욕구가 모두 포함되어 있다. 앨더퍼는 이론의 기반을 조직의 실제를 다룬 현장연구에 두고 조직 내에서의 인간의 욕구를 중심으로 설명하였다.
그는 인간의 욕구를 존재의 욕구(E : existence needs), 관계의 욕구(R : relatedness needs), 성장의 욕구(G : growth needs)로 구분하였다.

I. 존재의 욕구(E : existence needs)

존재의 욕구는 다양한 형태의 물질적 ․ 생리적 욕구들이다. 조직에서는 임금이나 쾌적한 작업조건 등에 관한 욕구가 이 범주에 속한다. 매슬로우이론의 생리적 욕구와 물리적 측면의 안전욕구 등이 이에 속한다.

II. 관계의 욕구(R : relatedness needs)

관계의 욕구는 조직에서 인간관계와 관련된 모든