민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도) 민주적 노사관계의 형..

민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도)

목차

민주적 노사관계의 형태

I. 경영참가제도
1) 자본에 대한 참가
2) 이윤에 대한 참가
3) 관리에 관한 참가

II. 노사협의제도

참고문헌
민주적 노사관계의 형태

기업경영에 있어서 노사관계는 바늘과 실처럼 필수적인 밀접한 관계이다. 자본과 노동이 상호 협력하여 조화를 이루어야 보다 높은 생산성을 추구할 수 있을 것이다. 노사관계에 있어서는 원천적으로 상호 대립되는 요소인 부의 분배 문제가 늘 상존한다. 그러나 노사가 협력하여 적극적으로 경제활동을 수행할 때 많은 부를 일구어 낼 수 있을 것이다. 협조적 노사관계 확립을 위한 제도로서는 경영참가제도, 노사협의제도 등을 들 수 있다.

I. 경영참가제도

경영참가란 근로자가 기업의 의사결정 과정에 참여하는 것을 뜻한다. 경영참가에는 자본에 대한 참가, 이윤에 대한 참가, 관리에 대한 참가 등이 있다.