[직무설계방법] 직무확대, 직무순환, 직무충실화 [직무설계방법] 직무확대..

[직무설계방법] 직무확대, 직무순환, 직무충실화
목차

직무설계의 방법

I. 직무확대

II. 직무순환

III. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(장점)
3) 비판

참고문헌
직무설계의 방법

I. 직무확대

직무확대(job enlargement)란 여러 개의 과업을 묶어서 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합하는 것을 말한다. 다시 말하면, 여러 사람에게 나눠 처리하던 여러 가지 과업을 한 사람의 과업이 되도록 직무를 결합하는 방법이다. 직무확대는 지나친 직무의 단순화로 인한 종업원들의 권태감을 해소시키는 효과가 있다. 종업원들은 하나의 과업만을 수행하는 대신에 3-4개의 과업을 동시에 수행함으로써 일에 대한 정체성과 다양성이 증가된다.
즉, 직무확대는 직무의 다양화를 통해 종업원의 도전감을 증대시키기 위하여 직무를 수평적으로 확대하는 것이다.

`그림` 직무확대

II. 직