사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

과제 주제
사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

Ⅰ. 서론

현대사회를 살아가는 우리는 누구나 조직 속에서 살아가며, 이러한 의미에서 현대사회를 조직사회라 부르기도 한다. 조직이란 ‘특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위’라고 정의할 수 있다.
그렇다면 사회복지조직이란 ‘개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호유지 또는 증진을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들’이라고 정의되거나, 또는 ‘인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직’으로 정의되기도 한다.
사회복지조직이론에는 고전적 이론, 인간관계이론, 구조주의 이론, 개방체계이론, 현대조직이론이 있는데 이 중에서 사회복지조직에 필요한 이론은 인간관계이론이라고 생각한다. 여기서는 인간관계이론에 대해 알아보고, 사회복지조직에 왜 필요한지 서술하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직의 특성

1) 클라이언트 중심

사회복…(생략)

2) 조직구조의 탄력성

3) 조직의 전문성

① 근로자의 작업 능률은 인간관계에 의해 크게 좌우된다.

② 근로자는 집단의 일원으로 행동하며 조직에는 비공식적인 집단이 별도로 존재하는데, 이 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.

③ 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.

④ 근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다.