[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론

[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론
목차

사회복지 조직행정론

I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론

II. 인간관계론(1935~1950)

III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론

참고문헌
사회복지 조직행정론

조직이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 2인 이상이 협동하는 시스템 혹은 의사결정 구조이다. 조직 이론이란 조직 체계 속에서 조직의 구성원으로서, 조직이 제공하는 물자와 용역의 접수자로서, 또 조직에 영향을 주기도 하고, 조직으로부터 영향을 받기도 하는 행동의 주도자로서 어떻게 그리고 왜 그와 같은 행위를 하고 있는 가를 밝힐 수 있는 지식과 정보체계를 말한다.

I. 고전이론

(1) 과학적 관리론

행정 및 경영 조직에 관한 선구자적인 연구로서 과학적 관리론을 들 수 있다. 과학적인 분석을 통해 직무의 효율성을 꾀하고자 했던 테일러(Taylor)는 과학적 관리론의 창시자이다. 테일러와 그의 동료들은 사람을 유능한 기계와 같이 프로그램 할 수 있다는 신념을 가지고 `사람을 기계와 같이(man-as-machine)`라는 개념을 주창하였다. 즉 사람은 생리…(생략)