조직 내 자기계발 및 직무만족,급여 및 보상,자긍심(자기유능감),인구 통계학적 특성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

조직 내 직원들의 자기계발 활동 및 수준이
조직 유효성과 상관관계를 보이는가에 대한 연구

`목 차`

제 1장. 문제제기 및 연구목적 1

제 2장. 이론적 논의(이론적 배경 및 기존문헌 고찰) 2
제 1절 조직 내 자기계발 및 직무만족의 개념 및 이론 - 2
제 2절 조직 내 자기계발에 관한 선행 연구 - 3
1) 급여 및 보상 - 3
2) 자긍심(자기유능감) - 4
3) 승진기회 6

제 3장. 연구대상 및 연구방법 6
제 1절 연구 진행절차 - 6
제 2절 설문지 작성 및 구성 - 7
1) 설문지 문항 작성 및 구성 - 7
2) 분석방법 - 7
제 3절 연구 모형 - 7

제 4장. 연구결과 8
제 1절 인구 통계학적 특성 8
제 2절 통계 분석 결과 9
1) 상관도 분석 9
2) 다중회귀분석 - 10

제 5장. 연구결론 및 시사점 12
제 1절 연구 결과 요약 - 12
제 2절 연구 결론 및 시사점 12
제 3절 연구의 한계점 및 향후 연구 13

`참고문헌` - 14
제 1장. 문제제기 및 연구목적

최근 직장을 다니면서 자기계발을 하는 인원이 전체 직장인 3명중 2명꼴이라는 조사결과가 나왔다. 이것은 지속되는 …(생략)