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(인적자원관리)





목차
1.서론

2.본론
경력개발이란
왜 회사가 종업원 개인의 경력 개발에 관심을 가져야 하는가 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가
경력단계별 필요한 핵심역량과 개발 포인트
복리후생이란
임금과 복리후생
복리후생 중요성
복리후생 역할
동기부여의 중요성
복리후생 종류
선택적 복리후생 제도
기업의 복리후생을 담당하는 이유
복리후생 사례

3.결론

서론
요즘 같이 빠르게 변화하고 모든 산업의 발달이 과도기에 있는 시대에는 개개인의 능력이 중요시하게 되면서 사람관리가 중요하게 생각되고 있습니다. 조직에서 직원이 ‘자원‘ 이라는 개념이 중요시 되면서 조직원 한사람 한사람을 관리하고 우리 조직에 경제적 가치를 더 할 수 있는 사람을 만드는 것이 기업의 목표가 될 수 있다는 것을 인적자원관리 강의를 들으면서 알게 되었다.
그렇다면 그 조직원을 조직에서 어떻게 해주어야 기업이 경제적 가치를 가져다 줄 수 있을까하는 생각을 하게 되었고 기업에서 조직원에게 해 줄 수 있는 것, 조직원이 기업에 바라는 것이 무었일까 라는 의…(생략)