[사회과학] 장애인의 취업 보호 및 지원고용 - 영국사례 램플로이(Remploy)

1. 램플로이(Remploy)의 출발

2. 램플로이 공사(Remploy Ltd.)

3. 운영 시스템

4. 주요사업분야

5. 장애인 근로자 장애별 비율

6. 램플로이 공사의 고용

7. 고용 현황

8. 근로자 임금과 램플로이 매출

9. 램플로이의 문제점

10. 영국 보호고용제도의 동향

11. 참고자료

1. 램플로이(Remploy)의 출발

⇒ 1944년 장애인고용법 제정에 반영

⇒ 법이 제정될 때 일반적인 노동조건 아래에서

취업이 곤란한 중증장애인을 위해

램플로이 공사(Remploy Ltd.)를 설립할 것을 규정

장애인을 생산활동에 진입시키는 것이 경제적 이익이 된다.”

1. 램플로이(Remploy)의 출발

⇒ 최초의 보호작업장

⇒ 정부의 전액출자로 정부의 특별후원기업

이후, 브리젠드(Bridgend), 사우스(South),

2. 램플로이 공사(Remploy Ltd.)

: 정부주도형으로 설립된

장애인 다수 고용기업

설립 목적

: 중증장애인의 직업적 요구에 적합한 조건 하에서 의미 있는 고용을 제공한다.

3. 램플로이 공사(Remploy Ltd.)

and those who experience complex barriers to work

by providing sustainable employment opportunities.”

⇒ “지속적인 고용기회를 제공함으로써

장애인들 그리고 일을 하는데 있어

다양한 차별을 경험한

사람들의 삶을 변화시키는 것.”

ⓒ 에이블뉴스

출처 - 영국 램플로이 홈페이지(www.remploy.co.uk)

3. 램플로이 공사(Remploy Ltd.)

주요 프로그램

⇒ 직업복귀 및 재활

: 건강상 문제가 있는 사람들에게 고용상태를

유지하게 하거나, 작업장으로의 복귀장벽을

극복하기 위해 고용주 및 피고용자 지원

⇒ 학습

: 신규 learning business stream을 런칭하여

훈련 제공자와 피고용자의 연계관계를

⇒ 영국 제조업이 사향함에 따라 서비스 부문으로

사업 확장, E-Cycle과 Remploy Offiscope와

같은 사업 형성

3. 운영시스템

전국의 직업센터에 있는 ‘장애인고용등록’을

통해 장애인 모집

⇒ 등록된 장애인은 공장관리자와 의사에게 의뢰되어

그들의 작업가능성을 사정하고 적합한 직종을 탐색

⇒ 직업훈련을 받은 지원자들 개인의 능력을

살펴 지역기업에 취업 연계

⇒ 지원자들의 능력핵심 기술과 열정 및 향후

발전 가능성 등에 대한 심도 있는 프로필 제공

⇒ 사후 멘토 관리제를 통해 장애인의 지속적인 고용이

이루어질 수 있도록 지원

3. 운영시스템

맞춤취업 지원서비스를 위한

구인자 욕구조사 실행

자체 수익(판매이익금)으로 운영비용 충당

⇒ 정부

: 건물, 설비 등에 소용되는 자본투자 자금 대부 /

최저임금 이상의 임금 지불

⇒ 이로 인해 발생하는 결손에 대해 일정한 한도까지

보전 보전액 ≤ 보호고용장애인의 임금총액

직접 고용과 지원고용이 이루어짐

시장경쟁 원칙 + 운영손실에 대한 정부보조

⇒ 정부보조금으로 운영되는 ‘워크스텝(WORKSTEP)’

제도 실시

⇒ 지속적인 장애인 취업기회 제공 + 안정된 고용 보장

54개의 공장 직접 소유 및 운영

⇒ 2009년 기준, 3천 310명의 장애인 직접 고용

⇒ 54개의 공장 중 5개사, 노동시장에 참여하지 않고

있는 이들에게 직접고용 및 직업훈련과 능력개발

기회를 제공하는 ‘사회적 기업’ 분야로 특화됨

3. 운영시스템

3. 운영시스템

‘근로자 파견’ 제도 실시

⇒ 전국적으로 3천500여 명의 고용주와 협력관계 맺음

⇒ 2009년 기준, 7천640명의 장애인에게 기술훈련 후

ex) TESCO (이마트와 비슷한 대형마트)

⇒ 영국 전체에 27개의 지부 설치, 채용센터 운영

램플로이 공사(Remploy Ltd.)의 보호고용 유형

⇒ 램플로이 공장 이외에 재가고용과

보호산업 집단을 통해 가정과 지역 내기업체 및 지방자치단체 등에 나가

근로하고 이에 대한 지도, 감독과

임금은 램플로이가 지급하는 일종의 연계고용 운영방식

3. 운영시