고졸취업의 실태와 활성화 방안0k

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1) 학력 수준에 맞지 않는 한국 고용시장 구조

2) 질 낮은 고용시장 해결하지 않고서는 대안 없어

3) 학력차별금지법의 성패, 후속조치에 달려 있다

4) 대우조선해양, 사무직 고졸 채용

5) 중소기업청의 취업 확대를 위한 지원

3. 고졸취업에 따른 직장적응의 문제

1) 기업의 인사 시스템의 벽에 부딪혀 좌절감을 맛볼 수 있다.

2) 수박 겉핥기식으로 단순하게 처리하려는 경향이 있다.

3) 고졸자들이 직장에서 제대로 역경을 헤쳐나갈 수 있을지는 아직 장담하기 어렵다.

4) 정권이 바뀌면 다시 고졸 채용 열기가 식을 수 있다.

5) 남자행원의 경우 병역문제에 따른 업무공백으로 인해 채용꺼리는 경향있음

4. 고졸취업의 활성화 방안

1) 고졸채용 활성화 위한 행정 지원통한 학력 인플레이션은 소멸시켜야 할 것이다.

2) 학력차별없는 사회를 만들기 위해 고졸 취업문화 정착을 활성화 시켜야 할 것이다.

3) 고졸 채용 확대, 대입 인플레 끌어내려야 할 것이다.

4) 정부가 나서 개별 능력을 개발할 수 있는 시스템을 갖춰 줘야 한다.

5) 고졸 출신도 입사 4년후면 대졸사원과 동등한 지위가 부여되어야 할 것이다.

6) 고졸채용 확대 기업 자율적으로 시행하여야 할 것이다.

5. 고졸취업활성화를 위한 나의 제언