[조직구조와문화차이]조직구조의성격과구성요소,조직설계및직무설계와문화,국가별조직구조차이

조직구조와 문화차이

1) 조직구조의 성격과 구성요소

(1) 조직구조의 성격

조직구조에 대하여 살펴보기 전에 우리는 먼저 `구조`(structure)에 대해 이해해야 할 필요가 있다. `구조`에 대한 가장 간단한 하나의 정의는 이것이 `하나의 조직을 구성하는 각 부분들의 특정한 관계형식`을 말한다는 것이다.
예를 들면, 해부학(anatomy)에서 연구하는 것은 인체의 각 구성부분, 즉 골격 · 기관· 신경 등의 형성관계라고 할 수 있다.
이러한 `구조`는 항상 `과정`(process)과는 상대적인 개념으로 받아들여진다. 여기서 과정이란 `하나의 시스템 내에서 에너지 또는 정보가 동태적으로 변화하는 방식`을 나타낸다. 해부학과 상대적 개념의 학문으로 생리학(physiology)이 있는데, 이것은 생물체의 활동기능에 관한 문제를 연구하는 학문이라고 할 수 있다. 따라서 조직과정의 상대적 개념인 조직구조는 `조직 내의 직무 또는 부문 사이에 형성된 비교적 고정적인 관계`라고 할 수 있다.
조직구조는 매우 간단한 것이라고도 할 수 있고 또 매우 복잡한 것이라고도 할 수 있다. 예를 들면, 기업조직의 경우에 있어서 가장 간단한 상황 하에서는 사장과 몇 명의 종업…(생략)