-[중소기업의조직화]중소기업조직화의의의와필요성

[중소기업의 조직화] 중소기업조직화의 의의와 필요성
중소기업의 조직화

1. 중소기업조직화의 의의

현대의 자본주의 경제사회는 국민 경제적인 측면에서나 국제적인 관점에서나 모두
복잡하게 짜여진 조직에 의하여 지배되는 사회로 구성되어 있다. 여기서 중소기업조직
화문제를 말할 때 그것은 개별기업내의 경영관리적인 조직이 아니라 복수의 중소기업
간의 조직을 대상으로 한다.
그 이유는 자본주의 경제 속에서 경제상황이 변화함에 따라 기업의 형태, 규모, 직능,
활동이 다양화되고, 또한 중소기업 문제가 전반적으로 그러하겠지만, 조직화의 문제도
대기업과의 포괄적인 산업구조적인 시점에서 보아야 하기 때문이다.
일적이 중소기업조직화에 대하여 명확한 의의를 지적한 일본의 산중독태즉(山中篤太
卽)교수는 `경제에 있어서 조직화라 함은 인간이 자기의 경영활동 때문에 행하는 조직
화를 의미하고 기본적으로는 경제원칙에 기인하여 경제발전-수확체증의 현실을 가져오
도록 경제적인 모든 요인을 조직적으로 조화시키는 것을 말한다. 따라서 조직화는 일정
한 주체의 의사 하에 짜여 지는 경우와 복수의 주체적 행동이 무의식간에 상호작용함
에 따라 성립하는 경우로 구분할 수 있는데, 전자를 주체적 조직화라 한다면, 후자를
관계적 조직화라고 말할 수 있다.`라고 하였다.

여기서의 조직화는 경제사회를 발전시켜온 구조전개를 일반적으로 말하는 것이지만,
중소기업은 활력 있는 다수로서 산업구조상 사업체수, 종업원 수, 부가가치액 등의 측
면에서 비중이 커지게 됨에 따라 기업환경에 적응하기 위한 관리상의 측면에서도 중소
기업의 조직화는 더욱 절실하게 되었다.
자본주의 경제사회에 있어서 경제적 주도력을 대기업이 확보하고 있는 것은 피할 수
없는 현실이지만, 중소기업이 그 가운데서 상대적으로 약자이고 대기업과는 직접적 · 간
접적으로 지배, 종속의 관계에 있고 정책을 움직이는 것이 아니라 정책에 의하여 움직
여지는 것이 명백한 현실이다.
이러한 지배, 종속적 관계를 극복하고 정책에 의하여 움직여지는 것이 아니고 정책
형성자로서 행동하기 위한 자주적 · 민주적 조직화가 중요시된다. 중소기업조직을 한 마
디로 정의한다면 `일정의 목적 규범하에 경제적 힘의 향상을 추구하는 복수의 중소기
업결합체`라고 할 수 있다.
그러므로 중소기업은 조직화를 통하여 산업구조의 보완적 존재로서 상호간의 확고한
의지, 상호존중, 상호신뢰, 상호협력, 상호번영을 전제로 하는 기업이념을 정립하여 경
영개선, 국제화, 지역사회 등의 집단 활동에 대한 새로운 전개로 발전되어져야 할 것으
로 본다.
따라서 중소기업조직의 정의를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.