[동기부여이론]매슬로우의욕구이론,알더퍼의ERG이론,브룸의기대이론,아담스의공정성이론

동기부여이론

동기부여 (motivation)란 인간의 욕구(needs)를 충족(fulfillment)시키려는 동기(motive)가 행위(behavior)와 활동(activity)으로 연결되는 것으로 보고, 결핍된 욕구를 만족시키려는 목표(goal)를 달성 (achievement)하기 위해 활동하는 태도(attitude)를 의미하는 것으로 정의할 수 있다.
부연하면, 동기부여란 개념은 심리학적인 관점에서 비롯된 것으로 개인 또는 조직이 목표달성을 위해 행동을 유발하는 것을 말하는데, 특정한 방식으로 행위를 하게 만드는 충동적인 힘이며 강력한 목표지향성을 지닌다는 것을 의미한다. 특히, 지식경영에 있어서 목표달성을 위해 조직구성원의 동기 또는 의욕을 고취시키는 것이 매우 중요하다.
동기부여와 관련된 조직의 활동을 살펴보면, 규칙과 인사정책, 경영자의 스타일, 보상체계 등이 구성원의 직무태도에 영향을 미친다는 것이다. 동기부여 이론(motivation theories) 또는 욕구이론(needs theories)은 크게
내용(content)이론과 과정(Process)이론으로 분류되는데, 어떠한 요인들이 동기부여를 시키는지에 초점을 맞춘 것이 내용이론이며, 동기부여가 어떤 과정을 통해 유발되는지에 중점을 둔 것이 과…(생략)