개방-합리적조직이론과개방-사회적조직이론

* 개방-합리적 조직이론과 개방-사회적 조직이론

I. 개방-합리적 조직이론

1. 개방-합리적 조직이론의 가정과 특징

개방-합리적 조직이론은 제3상한에 해당하는 이론으로써 1960년
대에서 1970년 사이에 풍미한 이론들이다. 이 시기는 이론의 일보 후
퇴인 동시에 일보 전진의 시기였다. 이론이 일보 후퇴했다는 것은 인
간에 대한 합리적인 전제라고 하는 단계로 돌아갔다고 하는 것을 말
하며, 일보 전진했다는 것은 학자들이 비로소 경쟁이 심한 시장환경
을 이론에 반영하여 기업을 외적인 힘에 의해서 형성되는 것으로 보
게 되었다는 것을 말한다.

1) 시스템적 접근의 등장

이와 같은 내용을 좀 더 구체적으로 살펴보면 2상한의 이론가들이
조직내부의 개인이나 집단 그리고 조직 자체가 충족해야 할 욕구들의
원천을 작업집단 내의 인간관계, 리더십, 노조, 의사소통채널 등과
같이 조직 내부에서 찾은 반면, 3상한의 이론가들은 각 유기체들의
욕구충족을 위해서 환경에 의존하게 될 것이라는 사실에 관심을 집중
함으로써 유기체의 생존의 원천에 대한 관점을 조직내부에서 조직의
외부환경으로 옮겼다. 이러한 종류의 사고는 바로 조직…(생략)